Démocratisons la culture par la parité

Manifeste du Mouvement H/F à signer et à faire tourner…

 Pour Signer la pétition

 

  • le repérage des inégalités de droits et de pratiques entre les hommes et les femmes dans les milieux de l’art et de la culture, toutes fonctions confondues (artistiques, administratives et techniques) ;
  • l’éveil des consciences par la sensibilisation des professionnels, des responsables institutionnels, des élus et de l’opinion publique ;
  • l’orientation des politiques vers des mesures concrètes (cf la plateforme de revendications ci-dessous).

    A noter : si les études de Reine Prat sont centrées sur le spectacle vivant, H/F garde à cœur de mobiliser l’ensemble des domaines artistiques, tous concernés par les mêmes déséquilibres dans les faits (musique, audiovisuel, arts plastiques…).



    Actions

    Le réseau H/F, depuis sa naissance, a développé une série d’actions :
  • organisation de débats : Festival d’Avignon (2009, 2010 et 2011), théâtres et lieux de création.
  • interventions aux tribunes et participations à des colloques à l’invitation d’autres structures.
  • lobbying et prise de rendez-vous auprès des organismes professionnels (SACD, CNT, Académie des Molières…) et des tutelles (Mairies, Conseils généraux et régionaux, EPCC, DGCA, DRAC…).
  • dialogue avec nos syndicats professionnels (SFA, Synavi, Syndeac).
  • mise en réseau avec les associations féministes pour faciliter la circulation des idées et des moyens d’action.
  • extension et dynamisation du réseau H/F dans toutes les régions.
  • mise en place de pôles ressources : documentation, veille statistique, lancement de programmes d’études, collecte de données à l’échelle régionale et nationale…
  • création d’outils de communication : objets sonores, sites, réseaux sociaux, rédaction de tribunes, contributions, revues de presse…
  • partenariat avec des Universités : Master Egales à Lyon par exemple.
  • mobilisation et fédération des théâtres et lieux de création autour de Saisons Egalité hommes/femmes :



    Les « Saisons Egalité hommes/femmes » impulsées et accompagnées par H/F ont pour principe de regrouper à l’échelle régionale les structures de production, de diffusion artistique et culturelle désireuses de sʼengager pour lʼégalité professionnelle.

    A l’issue d’une réflexion commune, les participants définissent le cadre et les moyens de leur action, à l’horizon d’une première saison. Chaque collectif ou association H/F décline le projet en fonction des spécificités de son territoire.

    H/F Rhône-Alpes est la première à avoir lancé en octobre 2011 la « Saison 1 Egalité hommes/femmes » dans sa région : après 2 ans de concertation, une feuille de route co-élaborée est mise en oeuvre par une quinzaine de structures s’engageant pendant trois saisons à tendre vers l’égalité dans les domaines de la production/diffusion, de la gouvernance et de la communication.

    H/F Ile-de-France, Nord-Pas-de-Calais, Normandie et Poitou-Charentes prennent le relais aujourd’hui avec un projet de « Saison 1 Egalité hommes/femmes » à l’horizon 2013/14.


    Plateforme de revendications du mouvement H/F

    Le mouvement H/F demande l’application des lois sur l’égalité professionnelle dans nos secteurs. Le cadre légal existe déjà, tant en France que dans l’UE :

    1946 / le préambule de la Constitution de 1946 énonce : « La loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme. » De nombreux textes de loi ont suivi (1972, 1983, 2001, 2002…), sans que ce principe soit pour autant devenu réalité.

    2006 / la loi du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes fait obligation de négocier des mesures de suppression des écarts de rémunération avant le 31 décembre 2010.

    2008 / la loi constitutionnelle du 23 juillet 2008 modifie l’article 1er de la constitution qui stipule désormais : « La loi favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales. »

    2009 / le Parlement européen adopte le 10 mars 2009 une résolution sur l’égalité de traitement et d’accès entre les hommes et les femmes dans les arts du spectacle. Les 27 Etats membres de l’UE ont voté à l’unanimité une résolution incitant chaque état à mettre en place des mesures et / ou à faire appliquer les textes existants sur l’égalité femmes/hommes, afin de permettre à un plus grand nombre de femmes artistes d’exercer leur art et d’accéder aux responsabilités.



    2012 / la loi Sauvadet du 12 Mars 2012, relative à l’accès à l’emploi et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, fixe à 40% la proportion minimale de nomination de femmes aux emplois d’encadrement supérieur et dirigeant, à l’horizon 2018 ; ainsi que dans tous les conseils d’administrations des établissements publics administratifs. Le même équilibre est imposé dans tous les jurys de recrutement, les comités de sélection et les instances de dialogue social. Les décrets d’application sont en cours d’élaboration.



    Pour que l’égalité femmes/hommes soit placée au cœur des politiques culturelles, H/F a élaboré un ensemble de propositions :


    RENDRE VISIBLES LES INÉGALITÉS


    …pour permettre une meilleure prise de conscience et mesurer les évolutions.

    > Produire les chiffres :
  • généralisation des statistiques sexuées (comme c’est le cas à la SACD par exemple) ;
  • poursuite de la « mission pour l’égalité h/f » confiée à Reine Prat dans les arts du spectacle par le Ministère de la Culture et de la Communication ;
  • mise en place d’une mission similaire élargie aux autres domaines de l’art et de la culture, notamment le cinéma et l’audiovisuel (comme le demande aussi le SFA auprès du Ministère de la Culture et de la Communication et du CNC) ;
  • traiter la question de l’égalité h/f dans les études du DEPS (Département des Etudes, de la Prospective et des Statistiques du Ministère de la Culture et de la Communication rattaché à l’Insee) ;
  • production d’une étude sur les trajectoires professionnelles dans le domaine des arts et de la culture.

    > Faire connaître ces chiffres et ces réalités :
  • publication et large diffusion des rapports de Reine Prat ;
  • tenue d’Assises Nationales pour l’égalité femmes/hommes dans les arts et la culture ;
  • sensibilisation à la problématique de l’égalité et du genre au sein des écoles publiques d’enseignement artistique, qu’elles soient nationales ou régionales, mais aussi dans les cursus artistiques universitaires. On pourra s’inspirer de ce qui se pratique à Sciences Po. : depuis 2011 le programme obligatoire du tronc commun prévoit un “Programme de recherche et d’enseignement des savoirs sur le genre” (Projet Presage) ;
  • financement d’un centre de ressources dédié aux questions du genre dans les métiers des arts et de la culture (centre indépendant ou mission confiée à un centre de ressources existant).


    METTRE EN PLACE DES MESURES CONCRÈTES POUR ÉVOLUER VERS L’ÉGALITÉ


    De façon générale, nous demandons la mise en œuvre d’une politique volontariste afin de réduire drastiquement le déséquilibre entre femmes et hommes à tous les niveaux, comme préconisé par la Résolution du Parlement européen du 10 mars 2009.

    > Dans les institutions culturelles : inscrire la question de l’égalité f/h à l’ordre du jour :
  • inscrire la question de l’égalité femmes/hommes dans les textes-cadres, lettres de mission et cahiers des charges des institutions qui dépendent du Ministère de la Culture et de la Communication et introduire une obligation de résultats en matière de nominations et de programmation ;
  • nommer un/e référent/e égalité h/f au sein du Ministère de la Culture et de la Communication, des Drac et des services culturels des collectivités territoriales.

    > Pour les appels à candidatures :
  • féminiser les noms des métiers dans la rédaction des appels à candidatures (par exemple : directeur/directrice) ;
  • mettre en place l’anonymat des candidatures dès que c’est possible.

    > Au sein des jurys, chez les Inspecteurs Généraux et les conseillers Drac :
  • affirmer le principe de parité au sein des jurys, des conseils et des commissions qui attribuent subventions, prix, bourses et aides aux auteurs et aux artistes en général et qui décident des nominations aux postes de responsabilités ;
  • veiller à ce que la présidence de ces mêmes jurys, conseils et commissions soit attribuée autant à des hommes qu’à des femmes, selon un principe de rotation ;
  • veiller à ce que les postes d’Inspecteurs Généraux au sein du Ministère de la Culture et de la Communication et de Conseillers au sein des DRAC soient équitablement répartis entre hommes et femmes.

    > Pour l’attribution des moyens financiers :
  • améliorer la visibilité et l’accès des créatrices aux moyens de production dans les DRAC et les Régions. Par exemple : en Poitou-Charentes, projet de mise en place d’un bonus financier pour les projets portés par les femmes ;
  • affirmer le principe d’égalité budgétaire entre les structures dirigées par des femmes et celles dirigées par des hommes, mais aussi entre les projets artistiques portés par des femmes et ceux portés par des hommes ;

    Notons que les rapports de Reine Prat faisaient déjà état de propositions et de mesures qui sont autant de pistes sur lesquelles s’appuyer pour aller plus loin.


    DES GESTES SYMBOLIQUES
  • faire rentrer une ou plusieurs femmes au Panthéon ;
  • inciter les maires à introduire systématiquement des femmes artistes dans les noms de rue, école, lycée, conservatoire, bibliothèque, université de toutes les villes de France ;
  • veiller à ce que tous les noms de métiers soient féminisés dans les outils de communication des institutions culturelles (plaquettes de saison, organigrammes, etc.).


    Pour en savoir plus



    H/F Aquitaine hfaquitaine@gmail.com

    H/F Île-de-France h.f.idf@free.fr – site : http://h.f.idf.free.fr/

    H/F Languedoc-Roussillon hflr.asso@yahoo.com

    H/F Nord-Pas-de-Calais hf.npdc@gmail.com – blog : http://hf-npdc.blogspot.fr/

    H/F Normandie hfnormandie@laposte.net – site : http://www.hf-normandie.fr/

    H/F Picardie hfpicardie@gmail.com

    H/F Poitou-Charentes hfpoitoucharentes@gmail.com

    H/F Rhône-Alpes hfasso@yahoo.fr – site : http://www.hfrhonealpes.fr/



    > Ecouter notre objet sonore avec les voix d’Anne Alvaro, Cécile Brune, Catherine Ferran, Sabine Haudepin, Agnès Sourdillon, Coline Serreau, à propos de la résolution du Parlement européen du 10 mars 2009 sur l’égalité de traitement et d’accès entre les hommes et les femmes dans les arts du spectacle / http://h.f.idf.free.fr/txt/Resolution_2009.mp3



    > Lire les rapports de Reine Prat rédigés dans le cadre de la Mission EgalitéS – DMDTS

    en mai 2006 / http://www.culture.gouv.fr/culture/actualites/rapports/prat/egalites.pdf

    et mai 2009 / http://www.culture.gouv.fr/culture/actualites/rapports/egalite_acces_resps09.pdf

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